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2014廣州市工傷保險若干規定

2014廣州市工傷保險若干規定


  第一條  為貫徹落實(shí)《社會(huì )保險法》、國務(wù)院《工傷保險條例》以及《廣東省工傷保險條例》,結合本市實(shí)際,制定本規定。

  第二條  本市的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依法參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。

  國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì )團體應當為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員依法參加工傷保險并繳納工傷保險費。

  國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì )團體的工作人員參加工傷保險的辦法按國家有關(guān)規定執行。

  第三條 市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本市工傷保險工作;負責指導各區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)開(kāi)展工傷保險工作;并對其執行有關(guān)政策、規定、標準和服務(wù)質(zhì)量情況實(shí)施監督管理。

  各區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政轄區內的工傷保險工作。

  工傷認定業(yè)務(wù)事項按屬地管理原則,由用人單位所在地的區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責辦理,并負責處理工傷認定的信訪(fǎng)、投訴、行政復議、行政訴訟和檔案資料管理等相關(guān)工作。

  本市跨行政區工傷案件的受理責權,按照以下規定執行:

 。ㄒ唬┦軅β毠ひ褏⒓颖臼泄kU的,由參保地的區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責受理。

 。ǘ┦軅β毠の磪⒓颖臼泄kU,用人單位注冊地在本市的,由用人單位注冊地的區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責受(辦)理;用人單位注冊地不在本市的,由其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責受理。

   第四條  工傷保險費根據一、二、三類(lèi)行業(yè)的工傷風(fēng)險程度分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例征集。具體各行業(yè)基準繳費費率按《廣州市工傷保險行業(yè)基準費率表》(附表1)執行。

  第五條  未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的,由用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》及本規定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付相關(guān)的待遇。

  未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后,用人單位參加工傷保險并為全部職工從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,按《社會(huì )保險法》及相關(guān)法規的規定補繳應當繳納工傷保險費和滯納金后新發(fā)生的工傷醫療費、傷殘津貼和工亡職工供養親屬撫恤金等費用(不含完成補繳前已經(jīng)死亡職工的喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金),由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》及本規定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付相關(guān)待遇。

  第六條  實(shí)行工傷保險浮動(dòng)費率和獎勵率制度。根據用人單位安全生產(chǎn)、工傷預防狀況和工傷事故發(fā)生率以及用人單位對應行業(yè)繳費費率,確定用人單位的浮動(dòng)費率和獎勵率,并由市社會(huì )保險經(jīng)辦機構(下稱(chēng)社保經(jīng)辦機構)根據用人單位工傷保險費使用等因素,每年7月進(jìn)行一次浮動(dòng)費率和獎勵率調整。浮動(dòng)費率和獎勵率標準按以下規定確定:

  根據用人單位上年度獲得各項工傷保險待遇費用總額占該用人單位所繳納工傷保險費總額的比例(簡(jiǎn)稱(chēng)收支率)劃分檔次,收支率等于或小于60%的降低繳費率;大于60%等于或小于70%的繳費率不變;大于 70%的提高繳費率。提高和降低用人單位繳費率的幅度最高分別為本行業(yè)基準費率的35%和30%。原基準費率為0.5%的用人單位,不實(shí)行繳費率浮動(dòng)。當年調整浮動(dòng)費率時(shí),上年度用人單位的收支率不實(shí)行累計計算。

  工傷保險浮動(dòng)費率和獎勵率按《廣州市工傷保險浮動(dòng)費率和獎勵率表》(見(jiàn)附表2)的規定執行。

  第七條  工傷保險獎勵費在按規定提取的工傷預防費項目中列支。主要用于獎勵安全生產(chǎn)、工傷預防工作效果好的參保單位,以及按有關(guān)規定開(kāi)展工傷預防的相關(guān)項目。獎勵費用在工傷預防費的“安全生產(chǎn)獎勵費”項目中列支。獎勵費用按下列辦法計發(fā)和處理:

 。ㄒ唬⿲⒈挝坏莫剟钯M不得超過(guò)當年可提取的工傷預防費總額的35%(即提取工傷預防費總額70%的50%)。

 。ǘ⿲⒈挝华剟钯M的計算公式如下:

  對參保單位的獎勵費=上年度單位繳納工傷保險費總額×工傷保險獎勵率×調整系數

  工傷保險獎勵率:按參保單位的收支率確定,收支率在60%以下(含60%)的予以獎勵,收支率每減少10%獎勵率相應提高1%。

  調整系數=當年工傷保險基金實(shí)際征收費總額×提取工傷預防費比例(5%)×全部參保單位獎勵費占工傷預防費總額比例(35%)÷(所有參保單位上年度單位繳納工傷保險費×其工傷保險獎勵率所得值的合計數)。

 。ㄈ﹨⒈挝粚(shí)際工傷保險獎勵費在200元以下(含200元)的不計發(fā),留待跨年度調劑使用。

 。ㄋ模┯糜陂_(kāi)展實(shí)施工傷預防相關(guān)項目的費用不得超過(guò)當年可提取的工傷預防費總額的35%。由市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)統籌使用。

  第八條  職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,用人單位應當通知所在區(縣級市)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén),并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提出工傷認定申請,并提交下列材料:

 。ㄒ唬┕J定申請表;

 。ǘ﹦趧(dòng)合同或者存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

 。ㄈ┦状尾v及治療期間的全部有效的醫療診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū));按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

 。ㄋ模┦軅β毠さ木用裆矸葑C原件和復印件;

 。ㄎ澹┢渌嚓P(guān)證明材料。

  第九條  職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位認為不是工傷的,用人單位應當承擔舉證責任,并在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)規定的時(shí)限內提交證據,逾期不舉證的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的或者調查取得的證據,作出工傷認定決定。

  第十條  在人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)作出工傷認定后,工傷職工自受傷害之日起一年以?xún),發(fā)現原工傷認定部位(或診斷)之外另有傷情(并發(fā)癥或后遺癥除外)的,按工傷認定的程序辦理。確認新發(fā)現傷情為當次工傷導致的,給予作出增補工傷傷情的認定,并按規定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

  第十一條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要住院或門(mén)診醫療(康復)的,應當按以下規定進(jìn)行工傷住院醫療(康復)期或門(mén)診醫療(康復)期確認:

 。ㄒ唬┰谧鞒龉J定決定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定機構(下稱(chēng)市勞鑒機構)申請工傷住院醫療(康復)期確認,明確享受工傷住院醫療(康復)待遇的部位和期限等事項。

 。ǘ┕毠ぶ恍栝T(mén)診醫療的,自受傷害之日起1年以?xún),不需辦理工傷醫療(康復)期確認,憑《工傷認定決定書(shū)》享受門(mén)診醫療待遇。

 。ㄈ┕毠ぷ≡横t療(康復)期終結或自受傷害之日起滿(mǎn)1年后,仍需住院或門(mén)診醫療(康復)的,用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向市勞動(dòng)能力鑒定機構申請辦理再次工傷住院醫療(康復)期確認或工傷門(mén)診醫療(康復)期確認。再次確認工傷住院醫療(康復)期和工傷門(mén)診醫療(康復)期的時(shí)限最長(cháng)不得超過(guò)2個(gè)月。

 。ㄋ模⿲m肺、癲癇、慢性骨髓炎等特殊傷(。┓N的工傷職工,可適當延長(cháng)工傷住院醫療(康復)期或門(mén)診醫療(康復)期,但最長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

 。ㄎ澹┕毠そ(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機構確認屬于舊傷復發(fā)的,按以上工傷醫療(康復)期規定處理。

 。┕毠ぴ谙硎芄t療(康復)待遇期間,用人單位應當憑醫療機構的醫療(康復)證明,安排工傷職工住院假期或門(mén)診就醫假時(shí),并給予享受原工資福利待遇。

  第十二條  工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療(康復)的,由市勞動(dòng)能力鑒定機構進(jìn)行停工留薪期確認。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機構確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

  第十三條  勞動(dòng)能力鑒定實(shí)行現場(chǎng)鑒定。

 。ㄒ唬┦袆趧(dòng)能力鑒定機構應當提前通知工傷職工進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)及需要攜帶的材料。

 。ǘ┕毠敯磿r(shí)到達指定地點(diǎn)參加現場(chǎng)鑒定。對行動(dòng)不便的工傷職工,市勞動(dòng)能力鑒定機構可以組織專(zhuān)家上門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

  工傷職工因故不能按時(shí)參加鑒定的,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定機構同意,可以調整現場(chǎng)鑒定的時(shí)間,作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限相應順延。

 。ㄈ┦袆趧(dòng)能力鑒定機構應當核對被鑒定人身份,收集、整理、初審有關(guān)資料。

 。ㄋ模┦袆趧(dòng)能力鑒定機構從勞動(dòng)能力鑒定醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)科的專(zhuān)家組成鑒定專(zhuān)家組,對被鑒定人進(jìn)行全面檢查,結合原始病史和相關(guān)資料以及現場(chǎng)檢查情況,依據鑒定標準進(jìn)行集體討論,提出診斷意見(jiàn)并形成鑒定意見(jiàn)。

  有需要進(jìn)一步醫學(xué)檢查的,現場(chǎng)出具補充檢查通知書(shū),由工作人員引導被鑒定人進(jìn)行檢查,并將檢查結果提交鑒定專(zhuān)家組。

 。ㄎ澹┦袆趧(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn),結合初審情況,作出勞動(dòng)能力鑒定結論。

  第十四條  參保單位的工傷職工應當在與社保經(jīng)辦機構簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構(下稱(chēng)協(xié)議醫療機構)就醫,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救;傷情相對穩定后應即轉協(xié)議醫療機構繼續治療。對傷情相對穩定仍不轉送協(xié)議醫療機構的,工傷保險基金不予支付工傷職工之后發(fā)生的醫療費用。

  第十五條  參保職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。 工傷職工在停工留薪期內,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要護理的,由用人單位按月計發(fā)醫療護理費。其標準參照《廣東省工傷保險條例》第二十七條執行。經(jīng)社保經(jīng)辦機構批準轉統籌地區以外門(mén)診治療、康復及住院治療、康復的,其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用,由工傷保險基金按照本市國家機關(guān)一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標準支付。

  第十六條  工傷職工在工傷醫療(康復)期內,達到法定退休年齡但不符合享受基本養老保險待遇條件的,給予繼續享受工傷醫療(康復)待遇至工傷醫療(康復)期終結,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達到一級至四級傷殘的,終止工傷保險關(guān)系,并可按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金及醫療補助金。

  第十七條  《工傷保險條例》實(shí)施(2004年1月1日,下同)前,具有本市城鎮戶(hù)籍的國有(集體)企業(yè)單位已認定為工傷(或職業(yè)。┑娜藛T,原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化的,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定和市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)確認后,舊傷復發(fā)期間發(fā)生的醫療費,符合工傷保險規定的,由工傷保險基金支付。

  第十八條  《工傷保險條例》實(shí)施前,參保單位已認定為工傷(或職業(yè)。┑娜藛T,尚未領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫療補助金,原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定確認后,繼續享受工傷醫療(康復)待遇,并按規定由工傷保險基金支付舊傷復發(fā)期間符合工傷保險規定的醫療(康復)費。

  第十九條  《工傷保險條例》實(shí)施前,已認定為工傷(或職業(yè)。┣冶辉u定為五級至十級傷殘的,用人單位按《廣東省工傷保險條例》第三十三、三十四條與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,并終止工傷保險關(guān)系。計發(fā)基數為工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均月繳費工資。

  第二十條  一級至四級傷殘職工與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位后,其所在單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉時(shí),應當辦理退休手續,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時(shí),工傷職工基本養老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。

  第二十一條  具有本市城鎮戶(hù)籍、原參加工傷保險的失業(yè)人員,或職工退休后首次被確診為職業(yè)病并經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷的人員,按下列辦法處理:

 。ㄒ唬┍辉u定為一級至十級傷殘的,按照《廣東省工傷保險條例》的規定享受一次性傷殘補助金待遇;

 。ǘ┍辉u定為一級至十級傷殘的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定屬舊病復發(fā),所發(fā)生的醫療費,符合工傷保險規定,由工傷保險基金支付;

 。ㄈ┍辉u定為一級至四級傷殘的,辦理工傷殘疾退休手續,按照《廣東省工傷保險條例》第二十九條(二)款享受工傷傷殘津貼待遇。

 。ㄋ模┍辉u定為一級至四級傷殘后死亡的,其供養親屬按照《廣東省工傷保險條例》第三十七條第一款第一項、第二項的規定享受待遇。

  第二十二條 本市城鎮常住戶(hù)籍的職工因工傷殘退休而異地安置后,應當每年向社保經(jīng)辦機構提供由用人單位或者居住地戶(hù)籍管理部門(mén)出具的生存證明,作為繼續發(fā)給工傷傷殘津貼的依據。

  第二十三條  申請供養親屬撫恤金待遇的,應當向社保經(jīng)辦機構提交被供養人戶(hù)口簿、居民身份證以及街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的被供養人由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的證明。

  有下列情況之一的,還應當分別提交相應材料:

 。ㄒ唬┍还B人屬于孤寡老人、孤兒的,提交街道辦事處、鄉(鎮)人民政府出具的證明;

 。ǘ┍还B人屬于養父母、養子女的,提交公證書(shū);

 。ㄈ┍还B人屬于工亡職工配偶,提交婚姻狀況證明。

  被供養人完全喪失勞動(dòng)能力的,應同時(shí)提交本市或者被供養人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的勞動(dòng)能力鑒定結論。

  非本市戶(hù)籍的,應同時(shí)提交戶(hù)籍所在地社保機構享受待遇情況的證明。

  續領(lǐng)供養親屬撫恤金的,應當每年六月份向社保經(jīng)辦機構提供由被供養人居住地戶(hù)籍管理部門(mén)出具的生存證明。

  第二十四條  職工因工致傷且傷情危重的,單位負責危重職工的一名近親屬的交通費、食宿費和歇工工資。

  因工死亡善后處理期間,單位負責因工死亡職工父母、配偶、一名子女和一至二名兄弟姐妹的交通費、食宿費和歇工工資。

  交通費、食宿費,按本市國家機關(guān)一般工作人員的出差標準計算,憑據支付;歇工工資按該職工本人日平均工資為基數計發(fā)。支付時(shí)間從職工傷(亡)之日起不超過(guò)10天。其它親屬各項費用自理。

  第二十五條  已參加工傷保險的用人單位依法關(guān)閉、破產(chǎn)或者停業(yè)等情形,其一級至四級傷殘的工傷職工、已退休的工傷人員,可以納入社會(huì )化管理。納入社會(huì )化管理的一級至四級傷殘的工傷職工、已退休的工傷人員由其戶(hù)籍所在地或者常年居住地的社會(huì )化管理服務(wù)機構負責辦理有關(guān)工傷保險待遇手續。

  第二十六條  《工傷保險條例》實(shí)施前,發(fā)生的工傷事故已由單位辦理了長(cháng)期支付待遇的工傷人員,仍按原辦法管理,但由已參加工傷保險的用人單位負責的供養親屬撫恤金,改由社保經(jīng)辦機構按《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規定的標準和支付渠道發(fā)放。

  第二十七條 統籌地區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對申報的老工傷人員情況進(jìn)行審核,凡確認為老工傷的,按現行工傷保險待遇辦理程序申辦相關(guān)工傷保險待遇。已經(jīng)按城鎮企業(yè)職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休工傷人員,繼續按原渠道領(lǐng)取基本養老保險金,不辦理享受傷殘津貼,其新發(fā)生的其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌支付。

  已經(jīng)依法完成工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定的老工傷人員,報統籌地區人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案,不再進(jìn)行認定和鑒定。未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的老工傷人員不再進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。享受傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的老工傷人員按照相關(guān)政策和現行的勞動(dòng)能力鑒定標準進(jìn)行審核確認。

  第二十八條 本規定自發(fā)布之日起施行,有效期為5年。相關(guān)法律依據或情況變化,根據施行情況予以修訂!队“l(fā)廣州市工傷保險若干規定的通知》(穗府〔2008〕6號)同時(shí)廢止。

 

廣州工傷保險新規:工傷一年內可補充認定新傷情

  “工傷職工自受傷害之日起1年以?xún),發(fā)現原工傷認定部位之外另有傷情,還可補充認定傷情!弊蛲淼膹V州市政府常務(wù)會(huì )議新聞發(fā)布會(huì )上,市人社局副局長(cháng)陳敏表示。昨日,廣州市政府常務(wù)會(huì )議原則通過(guò)修訂版的《廣州市工傷保險若干規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干規定》),近日將印發(fā)實(shí)施。若按新標準測算,新規執行后,一次性工亡補助金將從目前的人均49.1萬(wàn)元,升至約53.9萬(wàn)元,比原標準再高4.8萬(wàn)元。

  此外,退休了工傷還沒(méi)治好,職工可以繼續享受醫療待遇直到康復期終結;用人單位未依規為職工參保,一旦職工遭遇工傷,單位仍需埋單。

  關(guān)注焦點(diǎn)1

  單位不繳費怎么辦?

  未為職工參保

  仍要照章賠償

  陳敏說(shuō),與2008年實(shí)施的現行《廣州市工傷保險若干規定》一致,《若干規定》仍舊實(shí)行工傷保險浮動(dòng)費率和獎勵率制度。但《若干規定》對浮動(dòng)費率給出了更明細的規范。根據用人單位上年度獲得各項工傷保險待遇費用總額占該用人單位所繳納工傷保險費總額的比例(簡(jiǎn)稱(chēng)收支率)劃分檔次,收支率等于或小于60%的降低繳費率;大于60%等于或小于70%的繳費率不變;大于70%的提高繳費率。提高和降低用人單位繳費率的幅度最高分別為本行業(yè)基準費率的35%和30%。但原基準費率為0.5%的用人單位,不實(shí)行繳費率浮動(dòng)。

  按上述規定,如果工傷預防工作做得好、工傷發(fā)生率低的用人單位,就可在原行業(yè)繳費率的基礎上降低繳費率。此外,未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的,由用人單位按規定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付相關(guān)的待遇。

  關(guān)注焦點(diǎn)2

  出現新傷情怎么辦?

  受工傷一年內

  可補充新傷情

  發(fā)生事故后,職工或者其近親屬認為是工傷,而用人單位認為不是工傷的怎么辦?《若干規定》規定,用人單位應當承擔舉證責任,并在人社部門(mén)規定的時(shí)限內提交證據,逾期不舉證的,人社部門(mén)以根據受傷害職工提供的或者調查取得的證據,作出工傷認定決定。

  工傷認定后有并發(fā)癥或新病情怎么辦?“按國家法規規定,一個(gè)職工當次受傷只認一個(gè)工傷認定的決定書(shū),現在我們打開(kāi)了這個(gè)通道,發(fā)現是當次沒(méi)有發(fā)現的新傷情或新的職業(yè)病,可以補充傷情!笔腥松缇止蜕kU處處長(cháng)張學(xué)文說(shuō)。

  《若干規定》明確,在工傷認定后,工傷職工自受傷害之日起1年以?xún),發(fā)現原工傷認定部位(或診斷)之外另有傷情(并發(fā)癥或后遺癥除外)的,按工傷認定的程序辦理。確認新發(fā)現傷情為當次工傷導致的,給予作出增補工傷傷情的認定,并按規定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

  關(guān)注焦點(diǎn)3

  退休仍未愈怎么辦?

  可以繼續享受

  工傷醫療待遇

  《若干規定》為妥善解決達到法定退休年齡但不符合享受基本養老保險待遇條件的工傷職工待遇保障問(wèn)題,對該人群在工傷醫療(康復)期內,給予繼續享受工傷醫療(康復)待遇至工傷醫療(康復)期終結,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定未達到一級至四級傷殘的,終止工傷保險關(guān)系,并可按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金及醫療補助金。

  關(guān)于一次性工亡補助金標準方面,原規定要求標準按本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月計算,但本次《若干規定》修改為按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

  對此,陳敏介紹說(shuō),目前,一次性工亡補助金從“十五”期末的人均13.9萬(wàn)元提高到人均49.1萬(wàn)元,增長(cháng)了253%。若按新標準測算,一次性工亡補助金約為53.9萬(wàn)元,比原標準再高4.8萬(wàn)元。(


 

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2014-08-13 13:46:39
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