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派遣工超10%須向政府備案

 根據《勞務(wù)派遣暫行規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》)規定,近日,市人社局發(fā)布通告,要求上海市行政區域內,2014年3月1日前被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)本單位用工總量10%的用工單位,應當將超比例調整用工方案報主要辦事機構所在地的區(縣)人力資源和社會(huì )保障局備案。

  按照《暫行規定》,用工單位在該規定施行前使用派遣員工數量超過(guò)用工總量10%的,應當于該規定施行之日(2014年3月1日)起兩年內降至規定比例,即10%。用工單位應當按照《暫行規定》的要求,制定調整用工方案,明確降低派遣用工比例的計劃和期限,并將該調整用工方案報所在地區縣人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

  根據市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布的《上海市勞務(wù)派遣用工單位調整用工方案備案辦法》,用工單位辦理備案手續應當提交的材料包括《上海市勞務(wù)派遣用工單位備案申請表》和調整用工方案。

  調整用工方案應當包括:針對《暫行規定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者超過(guò)規定比例的各項調整措施;按照《暫行規定》要求,兩年內調整降低比例的時(shí)間進(jìn)度安排;其他需要說(shuō)明的情況。備案時(shí)間為通告發(fā)布之日至2014年10月31日。

  相關(guān)用工單位可登錄上海市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)(www.12333sh.gov.cn)“網(wǎng)上辦事”-“表格下載”-“勞動(dòng)關(guān)系”專(zhuān)欄,查詢(xún)和下載《上海市勞務(wù)派遣用工單位調整用工方案備案辦法》及《上海市勞務(wù)派遣用工單位備案申請表》。對屬于備案范圍未在規定時(shí)間內辦理備案手續的用工單位,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)將依法實(shí)施監督檢查。

  對于《暫行規定》提出的,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。市人保部門(mén)要求,用工單位要按照規定,經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍,并在單位內公示。

  用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應責令其限期整改;用工單位逾期未整改的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)規定予以處罰。

  人保部門(mén)還要求,本市用工單位應當按照《全國人大常委會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》中關(guān)于同工同酬的規定,對派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應責令其限期整改;用工單位逾期未整改的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)規定予以處罰。 

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2014-07-17 15:42:08
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