勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng) 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng)
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法規
華路卓觀(guān)點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài)
社會(huì )保障(社保)
人力資源


最新文章
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現
建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論

組織與制度的變遷與創(chuàng )新過(guò)程往往表現為一種新的制度格局逐漸代替舊的制度格局、一種新的行為規則逐步取代舊的行為規則的社會(huì )過(guò)程。建筑業(yè)用工制度的變遷,也是一個(gè)新制度生成,舊制度退出的過(guò)程。既包括正式制度的改造和更新,也包括非正式制度的揚棄與重建。正式制度由于體現國家意志,具有國家強制性力度的保障,可以在較短時(shí)間內得以確立;而作為約束人們行為的價(jià)值觀(guān)、倫理觀(guān)、道德觀(guān)、傳統習慣和意識形態(tài)等非正式制度,因其具有的歷史延續性而不會(huì )迅速發(fā)生改變,仍然在一個(gè)較長(cháng)時(shí)期內對人們的價(jià)值取向和行為方式發(fā)揮著(zhù)影響。非正式制度在制度變遷過(guò)程中的滯后性,表明建筑業(yè)的改革存在著(zhù)明顯的“路徑依賴(lài)”,即以非正式制度形式存在的傳統價(jià)值觀(guān)念仍然對社會(huì )成員的行動(dòng)選擇發(fā)揮著(zhù)重要影響,并對正式制度的重建形成各種阻力和障礙。

路徑依賴(lài)的概念與含義
建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)的概念源于人們對具有正反饋機制印  ositivefeedbackmechanism)的開(kāi)放系統的認識。所謂正反饋機制就是一種系統的自我強化機制,通過(guò)正反饋,微小的事件得以強化,新的秩序得以逐漸占有一席之地并最終贏(yíng)得優(yōu)勢地位。路徑依賴(lài)是指,受到外部偶然性事件的影響,某種具有正反饋機制的體系一旦在系統內部得以確立,那么便會(huì )在以后的發(fā)展中沿著(zhù)一個(gè)特定的路徑演進(jìn),其他潛在的或者更優(yōu)秀的體系很難對它進(jìn)行替代[20]。在社會(huì )科學(xué)中,一種社會(huì )系統的正反饋機制的形成被歸因于遞增收益的存在。
制度變遷的路徑依賴(lài)的研究始于諾斯。他第一次將技術(shù)演進(jìn)過(guò)程中的出現自我強化而產(chǎn)生路徑依賴(lài)的分析推廣到了制度變遷的分析當中,并用來(lái)解釋不同國家制度變遷路徑差異甚大和經(jīng)濟績(jì)效差異甚大的原因。路徑依賴(lài)所蘊含的基本意義是:制度變遷一旦跨入某一路徑,無(wú)論是好是壞都有沿著(zhù)這一路徑繼續發(fā)展下去的慣性。在制度變遷過(guò)程中,路徑依賴(lài)往往使得制度常會(huì )被引領(lǐng)回到舊的軌道上去,并使新制度中摻雜著(zhù)大量舊制度因素,甚至成為舊制度的變種。路徑依賴(lài)理論主要想告訴讀者,一種現在施行的制度、人們表現的社會(huì )行為,都會(huì )具有一種類(lèi)似于物理學(xué)中的“慣性”,一旦施行了某種制度、實(shí)施了一種社會(huì )行為、進(jìn)入了某種特定的路徑,則這種制度或行為就有很大的可能性自然而然地產(chǎn)生出一種慣性,從而對先前人們的選擇和路徑產(chǎn)生出一種依賴(lài)。

路徑依賴(lài)的類(lèi)型
根據路徑依賴(lài)產(chǎn)生的不同結果,制度變遷的路徑依賴(lài)表現出兩種類(lèi)型。第一種類(lèi)型,有效用的制度能產(chǎn)生較好的適應效率,從而走上良勝循環(huán)的軌道,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟處于長(cháng)期增長(cháng)的態(tài)勢。第二種類(lèi)型,在市場(chǎng)發(fā)展不完全和某些利益集團壓力等諸多因素影響下,沒(méi)有效用的制度有可能繼續下去從而形成惡性循環(huán),遏制了經(jīng)濟發(fā)展。然而,在現實(shí)的制度變遷過(guò)程中,路徑依賴(lài)往往既存在良性的方面,也存在惡性的方面,即既可能對經(jīng)濟的發(fā)展有促進(jìn)作用,又可能阻礙經(jīng)濟發(fā)展。
諾斯認為,路徑依賴(lài)的成因主要表現在一下兩個(gè)方面:一是利益集團的影響,二是非正式制度的影響。任何一種制度被實(shí)施,與此同步都會(huì )導致與這一制度同生同榮的利益集團的出現,他們將是這一制度的既得利益者,或者說(shuō)這一制度對于維護他們的利益是具有價(jià)值的,因此,這些利益集團便會(huì )盡力鞏固和維持這一制度,從中對制度變遷設置障礙。制度變遷的要害在于它必將重新調整權力與利益,及就是說(shuō),如果要變革某一制度的話(huà),那么會(huì )損害到某些利益集團的既得利益,因而他們會(huì )強烈反對制度變革。這就使得制度變遷不可能完全按照新的設計來(lái)施行,而往往采取新制度與舊制度的折衷,使得舊的制度在一定程度上得到保留,從而制度變遷表現出明顯的路徑依賴(lài)性。
形成路徑依賴(lài)的第二個(gè)重要原因是非正式制度的影響。正如諾斯所言,非正式的約束在制度漸進(jìn)的演化過(guò)程中起著(zhù)舉足輕重的作用,因此可以說(shuō)是路徑依賴(lài)的根源。制度安排包涵正式制度安排(也叫稱(chēng)為正式約束或正式規則)和非正式制度安排(也稱(chēng)為非正式約束或非正式規則)。正式制度安排是指通過(guò)人們有意識創(chuàng )造,并被國家等組織以某種程序從而確立正式性、強制性的成文規則,其包括國家憲法、成文法、各種正式合約等。非正式制度安排則是指在人們長(cháng)期的社會(huì )交往中約定成俗,并普遍得到社會(huì )認可的一系列約束,包括意識形態(tài)、價(jià)值觀(guān)念、倫理道德、文化傳統、風(fēng)俗習慣等。在非正式制度安排中,意識形態(tài)占據著(zhù)核心位置,因為它不僅可以在一定程度上包含價(jià)值觀(guān)念、倫理道德等其他非正式制度因素,而且一定程度上構成某種正式制度安排的先驗模式。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-07-06 23:02:10
·上一條:建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴(lài)·下一條:建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式


閱讀本文的人還閱讀:
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的主要問(wèn)題
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴(lài)
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況
·廣州社保代理機構的準入和監管規制
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式
·廣州社保代理工平等待遇的規制
·廣州社保代理“共同雇主模式”

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時(shí)工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 廣州 深圳 長(cháng)沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話(huà):4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣