勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng) 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng)
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法規
華路卓觀(guān)點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài)
社會(huì )保障(社保)
人力資源


最新文章
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現
建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況
改革開(kāi)放以來(lái),國家建設事業(yè)蓬勃發(fā)展,農村實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制度,農民的溫飽問(wèn)題基本解決后,大批的農村勞動(dòng)力從土地上解放出來(lái),開(kāi)始涌入城市尋求、并掙取更好的生存條件。農民工逐漸成為了我國城市化、城鎮化、工業(yè)化進(jìn)程中的新型勞務(wù)供給。農民工是具有中國特色的群體。對城市而言,他們來(lái)自農村,是農民;而對農村而言,他們已經(jīng)基本上脫離了農村,不再單純地屬于農民范疇ll]。農民工的戶(hù)籍在農村,卻主要從事非農產(chǎn)業(yè),有的在農閑季節外出務(wù)工、亦工亦農,有的長(cháng)期在城市就業(yè),已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。改革開(kāi)放后
農民工流動(dòng)的規模在我國是史無(wú)前例的。
眾所周知,建筑業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),因此建筑業(yè)已經(jīng)成為農村剩余勞動(dòng)力吸納的主要行業(yè)。隨著(zhù)城市化進(jìn)程的快速發(fā)展,農民工建筑勞務(wù)用工方面也逐漸暴露出越來(lái)越多的不和諧因素。如,建筑施工企業(yè)違背國家規定與農民工不簽訂勞務(wù)合同;建筑業(yè)農民工工資拖欠比較嚴重;例如,2002年在北京市進(jìn)行的一項農民工調查表明,大約24%的被訪(fǎng)者曾經(jīng)有過(guò)被拖欠或克扣工資的經(jīng)歷,平均被拖欠額為3500元,有20%的人的被拖欠額超過(guò)5000元[2]。2003年n月,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款問(wèn)題的通知》,并召開(kāi)全國清理拖欠工程款電視電話(huà)會(huì )議,要求各地切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款和農民工工資問(wèn)題。雖然從2003年開(kāi)始全國各地先后出臺解決欠薪問(wèn)題的各種舉措,但是農民工集體討薪、流血沖突案例時(shí)常見(jiàn)于網(wǎng)絡(luò )、報紙;另外,施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有呈現與市場(chǎng)經(jīng)濟和WTO規則相適應的“金字塔”型總分包體系。至目前,全國建筑勞務(wù)分包企業(yè)大約7500家,僅占60000多家建筑企業(yè)總數的9.3%;在冊勞務(wù)人員290萬(wàn)人左右,僅占務(wù)工人員總數的9.1%131,這與我國建筑業(yè)以建筑勞務(wù)分包企業(yè)為“底座”的目標行業(yè)組織相反。目前我國正處于城市化進(jìn)程飛速發(fā)展階段,解決好農民工建筑勞務(wù)用工問(wèn)題,對我國城市化發(fā)展具有推動(dòng)的作用。
建筑勞務(wù)用工制度與所處時(shí)間段的生產(chǎn)力水平相適應,則推動(dòng)建筑業(yè)的發(fā)展,否則將阻礙建筑業(yè)前進(jìn)的步伐。
來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-07-05 21:21:45
·上一條:建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀·下一條:廣州社保代理機構的準入和監管規制


閱讀本文的人還閱讀:
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的主要問(wèn)題
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴(lài)
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況
·廣州社保代理機構的準入和監管規制
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式
·廣州社保代理工平等待遇的規制
·廣州社保代理“共同雇主模式”

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時(shí)工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 廣州 深圳 長(cháng)沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話(huà):4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣