勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng) 廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 勞務(wù)派遣官方微博 官方微博聯(lián)系我們網(wǎng)站地圖加入收藏
勞務(wù)派遣,人才租賃,社保代理,人事代理,人力資源外包,勞務(wù)外包,業(yè)務(wù)外包,獵頭公司,獵頭招聘,人力資源,職介,人才市場(chǎng)
勞務(wù)派遣  人才租賃 社保代理 人事代理
最新公告
勞務(wù)派遣
勞動(dòng)法規
華路卓觀(guān)點(diǎn)
行業(yè)動(dòng)態(tài)
社會(huì )保障(社保)
人力資源


最新文章
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現
廣州社保代理派遣適用范圍的模式

國外勞務(wù)派遣派遣適用范圍的模式
針對目前臨時(shí)型派遣過(guò)多泛濫,而常雇型派遣發(fā)育不足的情況,應當對登錄型派遣的發(fā)展予以限制,而對常雇型派遣的發(fā)展予以鼓勵。日本《勞動(dòng)派遣法》就采取了這種做法,例如,對設立常雇型派遣機構只要求向厚生省報備,而對設立登錄型派遣機構則要求經(jīng)厚生省許可。68這是因為,登錄型派遣較之常雇型派遣,勞動(dòng)者的工作狀態(tài)更為不安定,而派遣機構承擔的風(fēng)險則相對較低,故對登錄型派遣機構的資格規制應當嚴于常雇型派遣機構。
從20世紀80年代中期開(kāi)始,德國的雇員轉讓法律制度就顯示出非常明顯的自由化傾向。首要原因是為了增加就業(yè)崗位而使得雇員轉讓成了就業(yè)促進(jìn)立法的組成部分。
1997年完成的內容豐富的勞動(dòng)促進(jìn)立法計劃將立法目的表述如下:“在雇員轉讓法律中也要廢除阻礙就業(yè)的規定,并排除障礙,以利用經(jīng)營(yíng)性的雇員轉讓來(lái)創(chuàng )造額外的勞動(dòng)崗位。對雇員轉讓法進(jìn)行改革,可以通過(guò)有社會(huì )保障的、由勞動(dòng)合同法律規定的和有益于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的就業(yè)關(guān)系靈活安排人事,更好的滿(mǎn)足經(jīng)濟發(fā)展的需求!彪S著(zhù)《哈茨法案》的出臺,與就業(yè)有關(guān)的各項法律規定均以促進(jìn)就業(yè)為導向而作了修改。其中,《雇員轉讓法》有了根本性的改革,并從2004年1月開(kāi)始執行新的規定。新規定的核心內容是外界雇員與普通的固定雇員享有同等的勞動(dòng)條件和工資待遇(平等原則和同工同酬原則),取消了對轉讓時(shí)間不超過(guò)24個(gè)月以及對訂立有固定期限勞動(dòng)合同的限制等。

國外勞務(wù)派遣適用范圍的規制
關(guān)于勞務(wù)派遣的適用范圍,有的國家像日本就對勞務(wù)派遣業(yè)的適用范圍加以明文限制;有的國家像美國則對勞務(wù)派遣業(yè)的適用范圍并無(wú)限制。這主要取決于政府干預的程度和對勞務(wù)派遣業(yè)所持的態(tài)度。美國一直是一個(gè)自由競爭的市場(chǎng)經(jīng)濟國家,所以對勞務(wù)派遣業(yè)采取放任自由的態(tài)度;日本則是一個(gè)政府干預下的市場(chǎng)經(jīng)濟國家,所以對勞務(wù)派遣業(yè)一直采取謹慎的態(tài)度,從開(kāi)始禁止、限制,到最后完全放松經(jīng)歷過(guò)一個(gè)過(guò)程。
對勞務(wù)派遣適用范圍限定基本有兩種方式。
一是劃分行業(yè),限定勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍。日本勞務(wù)派遣的立法并沒(méi)有對適用范圍從正面進(jìn)行列舉,它規定了禁止勞務(wù)派遣的某些行業(yè)領(lǐng)域,如港灣運送等業(yè)務(wù),在此禁止范圍以外的均可從事勞務(wù)派遣。從日本勞動(dòng)派遣法的發(fā)展過(guò)程看,放松對派遣業(yè)務(wù)范圍的管制似乎是一種趨勢!案蹫尺\送業(yè)、建設業(yè)及政令所定業(yè)務(wù)(保全業(yè))有其特殊性,無(wú)勞動(dòng)派遣法之適用。其余的業(yè)務(wù)因較無(wú)專(zhuān)業(yè)性或雇用管理之方式等理由,而未被列為適用對象業(yè)務(wù),但若雇傭管理己變更或專(zhuān)業(yè)性己提升,亦可能增列為適用對象業(yè)務(wù)!,70盡管日本對勞務(wù)派遣管制有所緩和,但是,對其中兩大領(lǐng)域仍然嚴加管制:
一是對勞動(dòng)者職業(yè)安定危害比較大的行業(yè),如建筑業(yè)、保安業(yè)、直接制造物品行業(yè)等;
二是涉及公共安全的行業(yè),如與醫療有關(guān)的行業(yè)及律師等。7’日本勞務(wù)派遣立法對勞務(wù)派遣范圍的歷次修正說(shuō)明,勞務(wù)派遣的適用范圍存在不斷擴大的趨勢,以應對近年來(lái)日本經(jīng)濟不景氣導致的失業(yè)等問(wèn)題,以開(kāi)拓更廣泛的就業(yè)渠道。
二是從派遣期限(限于短期)來(lái)限定勞動(dòng)力派遣業(yè)務(wù)范圍。在法國,勞務(wù)派遣被稱(chēng)為臨時(shí)工作,《法國勞動(dòng)法典》區分了經(jīng)常性勞動(dòng)和臨時(shí)性勞動(dòng),并把勞務(wù)派遣的范圍限制在某些臨時(shí)性勞動(dòng)!斗▏鴦趧(dòng)法典》第L124一2條規定,臨時(shí)勞動(dòng)合同不得以永久許可外,不得派遣 ;1999年全面放開(kāi)26項業(yè)務(wù)以外的全部業(yè)務(wù),改成列舉不許可業(yè)務(wù),不允許進(jìn)行勞動(dòng)派遣的行業(yè)為港灣運輸業(yè)、建筑業(yè)、保安業(yè)、醫療有關(guān)的行業(yè)(醫師、護士)、律師、直接制造物品的行業(yè);2000年進(jìn)一步開(kāi)放了派遣預定介紹(tempor盯  ytopermanent)以雇用目的為前提的人力派遣方式。
取得與用工企業(yè)正常的經(jīng)常性活動(dòng)相聯(lián)系的工作崗位為標的,也不得產(chǎn)生這種效力。用工者(即要派機構)只有為完成稱(chēng)之為“工作任務(wù)”的明確的臨時(shí)性工作,并且只有在第L124一2一1列舉的場(chǎng)合,始能招用臨時(shí)工作企業(yè)的受薪人員。與法國相似,秘魯把勞務(wù)派遣的適用范圍限定在暫時(shí)性工作。
總的趨勢來(lái)看,勞務(wù)派遣的就業(yè)領(lǐng)域限制不斷地縮小,除了個(gè)別領(lǐng)域外,派遣勞動(dòng)關(guān)系和傳統勞動(dòng)關(guān)系占有同樣的地位。但即使有所限制,立法者的立法本意也是從保護派遣勞動(dòng)者的角度出發(fā)來(lái)劃定有關(guān)勞務(wù)派遣的禁區。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-06-20 21:04:52
·上一條:廣州社保代理機構的準入和監管規制·下一條:廣州社保代理工平等待遇的規制


閱讀本文的人還閱讀:
·完善建筑業(yè)用工制度的對策
·發(fā)達國家建筑業(yè)勞務(wù)派用工制度經(jīng)驗
·建筑業(yè)勞務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生的根源
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度現存的主要問(wèn)題
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度變遷的路徑依賴(lài)
·建筑勞務(wù)派遣用工路徑依賴(lài)理論
·建筑業(yè)勞務(wù)用工的主要模式
·建筑勞務(wù)派遣用工制度變遷的特征變量:用工形式
·中國建筑業(yè)用工制度變遷的歷程
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工制度研究現狀
·建筑業(yè)勞務(wù)派遣用工概況
·廣州社保代理機構的準入和監管規制
·廣州社保代理派遣適用范圍的模式
·廣州社保代理工平等待遇的規制
·廣州社保代理“共同雇主模式”

更多
廣州勞務(wù)派遣 廣州社保代理 臨時(shí)工 代辦社保 勞務(wù)派遣
聯(lián)系我們 | 友情鏈接 | 版權所有 | 招賢納士 | 員工郵箱
廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 廣州 深圳 長(cháng)沙 汕頭 湛江
廣州總部:廣州市黃埔東路3401號亞洲鋼鐵大廈9樓 郵編:510760
電話(huà):4009903358 020-61013358 13288492666
Copyright © 2015 Waljob EMC All rights reserved. 粵ICP備17107655號-7 粵公網(wǎng)安備44011202000206號
廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣 廣州勞務(wù)派遣