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廣州社保代理工平等待遇的規制

國外勞務(wù)派遣工的平等待遇保障
歐盟于1997年及1999年分別公布《部分時(shí)間指令》(基于同一勞動(dòng)同一工資原則,禁止差別的勞動(dòng)時(shí)間)及《定期勞動(dòng)契約指令》(導入定期契約勞動(dòng)者及常用勞動(dòng)者均等待遇原則,防止定期雇用契約濫用或反復更新等)。甚至2002年歐盟委員會(huì )更提出《派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)條件相關(guān)指令案》。其中被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,應與用工單位能相互比較的勞動(dòng)者均等。具體而言,保障被派遣勞動(dòng)者從派遣最初的那一日開(kāi)始,即與用工單位同種或類(lèi)似的勞動(dòng)者均等待遇。但加盟國的相關(guān)勞資間如有合意亦可采特例措施,如無(wú)特例則適用指令之原則。雖然遭到英國反對,但該指令還是于2008年10月經(jīng)歐洲會(huì )議通過(guò)正式成立。許多歐盟成員國依據該指令設置被派遣勞動(dòng)者與正式工均等待遇的法律制度!31997年的ILO第181號公約通過(guò)之后,歐盟成員國中的西班牙、芬蘭、意大利和荷蘭等國都簽署了該公約,F行的歐盟共同體的法律,已經(jīng)在有些方面建立了非典型雇傭的工人與用工單位固定雇員同等待遇的制度。歐洲共同體議會(huì )通過(guò)的 91/383/EEC,97/81/EC以及 1999/70/EC號指令,規定非典型雇傭的工人與典型雇傭關(guān)系中的雇員在身體健康和人身安全方面和其他基本勞動(dòng)條件方面獲得同等待遇的保護。
而且,歐盟成員國中,已經(jīng)有9個(gè)國家的國內法中規定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位固定雇員同等待遇的原則。
德國2002年修改《德國勞務(wù)派遣法》和《德國就業(yè)促進(jìn)法》,就是以歐盟指令為藍本,完全改變了傳統的規制模式,建立了一種新的規制模式:
第一,德國修改勞務(wù)派遣法,確定“平等待遇原則”;
第二,勞務(wù)派遣行政許可制度仍然保留,但豁免范圍擴大;
第三,取消了對派遣單位的相關(guān)限制。
如何保障派遣勞工的收入,是各國和地區關(guān)注的問(wèn)題,目前對派遣勞工的收入保障措施一般有以下幾種。一是派遣機構與要派機構的共同保障,一般又分為兩種:
(l)直接連帶給付責任。我國臺灣地區“派遣勞動(dòng)法草案”(第13條)把這種直接連帶給付責任,作為法定強制條款加入派遣機構與要派機構訂立的勞動(dòng)力派遣合同,來(lái)保障派遣勞工的工資支付。
(2)要派機構代為支付。在派遣機構欠缺支付能力的情況下,由要派機構支付,采用這種保障方式的是法國!斗▏鴦趧(dòng)法典》L124一8規定,派遣機構有義務(wù)在任何時(shí)候證明其如不能履行自己的義務(wù),有資金保證支付(工資等)。如提供的保證不足,由要派機構取代派遣機構支付。64二是采用保險措施。采用這種保障方式的是秘魯!睹佤斁蜆I(yè)促進(jìn)法》第180條,派遣機構要獲得授權從事勞動(dòng)力派遣的活動(dòng),需要在其申請中附與保險公司的保險單,其保險額應當用來(lái)保證在企業(yè)無(wú)法保證必要的清算的情況下向工人支付工資、社會(huì )保障和福利津貼。

國外勞務(wù)派遣工能否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
德國勞務(wù)派遣期限最初規定為不能超過(guò)三個(gè)月,后經(jīng)兩次修改,調整為9個(gè)月、12個(gè)月;2002年延長(cháng)至24個(gè)月,從 2004年起取消了勞務(wù)派遣的期限限制。德國法律現將派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間視為成立了不定期的勞動(dòng)合同關(guān)系,從而為派遣勞動(dòng)者提供了與正式勞動(dòng)者一樣的全面法律保護,故不存在期限問(wèn)題。規定禁止勞務(wù)派遣協(xié)議或者勞動(dòng)合同中有關(guān)用工單位直接雇傭被派遣勞動(dòng)者是無(wú)效的,《德國勞務(wù)派遣法》規定,該無(wú)效協(xié)議的后果是,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間成立雇傭關(guān)系。規定用工單位超過(guò)期限使用被派遣勞動(dòng)者,用工單位承擔直接雇傭工人的義務(wù)!啊
《法國勞動(dòng)法典》就派遣期限規定,用工企業(yè)與派遣勞工在簽訂安排工作合同時(shí),約定明確的到期日;如為替代缺勤雇員或勞動(dòng)合同中止雇員,或等待以不定期勞動(dòng)合同招聘的雇員實(shí)際上崗,則也可以不約定到期日,但應當訂立一個(gè)最短期限,到期日為被替代的受薪雇員終止缺勤之日或所訂合同的標的實(shí)現之日。法國關(guān)于用工期限的規定相對靈活,但這種做法是建立在派遣勞工有權從用工企業(yè)處得到以補充工資名義給付的,旨在補償其不穩定就業(yè)狀態(tài)的補償金的基礎上的。用工企業(yè)、派遣單位與派遣勞工簽訂的書(shū)面安排工作合同,以及派遣單位與派遣勞工簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同,均需載明不得禁止用工企業(yè)在派遣勞工完成工作任務(wù)后聘用該派遣勞工。用工企業(yè)繼續讓其工作而未與其訂立勞動(dòng)合同或者沒(méi)有訂立新的安排工作合同,則視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

來(lái)源:廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)布時(shí)間:2012-06-20 21:02:08
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